案情

李某因一时冲动，向公司递交了将在30天后离职的辞职信。3天后，他后悔了，要求拿回辞职信，被公司拒绝。次日，李某乘工作人员不备，在公司人事主管没来得及作出书面批复时，从人事部门中偷走了辞职信。

30天期满后，公司仍要求他离职。李某认为自己在公司人事主管并未批复之前，便已要求不解除劳动合同并偷回了辞职信，意味着自己的辞职行为并未完成，公司无权让他走人。李某的观点对吗？

结论

李某的观点是错误的，公司有权要求他离职。

分析

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

即劳动者单方解除劳动合同是一种典型的形成权，只要劳动者遵循时间、书面形式的规定，将解除合同的意思表示通知到用人单位，无论用人单位同意与否，都可以无理由解除劳动合同，且期限届满劳动合同便自然解除。

来源：（作者：廖春梅 江西省兴国县人民法院）