劳务派遣，又称为劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，是近年来我国劳动力市场根据市场需求而开办的新的劳动力服务项目，是一种新的用工形式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展因素，通过正规的人力资源公司，派遣所需要的各类人员。 实行劳务派遣后，用工单位与人力资源公司签订《人力资源派遣协议》，人力资源公司与劳动人员签订《劳动合同》，用工单位与员工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

日常劳务派遣人员管理：

1）入离职手续的办理，包括合同的签订、续签、解除等；

2）协助考勤及数据的统计；

3）工资的核算、发放及个税代扣代缴，协助个人办理年度汇算清缴；

4）社保公积金的参缴，及相关的转移、增减及待遇的申领；

5）协助进行岗位的调整、薪酬调整、奖惩等；

6）企业文化、规章制度的培训；

7）随时回复员工咨询、进行政策解答。

劳务派遣好处：

1）简化管理、提高效率；

2）规范用工行为，合理规避风险与劳动争议；

3）帮助客户专注核心竞争力，获得更高速稳定发展；

4）自主灵活用工；

5）提升客户人力资源管理水平；

6）合法控制和降低客户运营成本。