案 情 简 介

赵某于2018年6月入职A酒店担任财务总监助理。2019年3月，赵某因个人发展原因向A酒店提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，赵某就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。

赵某认为自己怀孕的事实发生在在职期间，其提交的辞职报告违反了本人真实意思，属于重大误解，遂向A酒店提出要求恢复劳动关系。A酒店不同意。赵某为此申请仲裁。

处 理 结 果

驳回赵某的仲裁请求。

案 情 分 析

本案中赵某辞职，符合《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定。

那么，赵某的解除行为是否存在重大误解？赵某系因个人发展原因提出辞职，该解除行为是赵某对自身权利的处分，她完全可以等检查结果出具后再行决定是否辞职，而其未作检查或者在检查结果尚未出具之前便行使解除权，是其自我意志的体现，其是否知晓自身已怀孕并不影响这一处分行为的法律效力，此种行为所产生的风险由赵某本人自行承担。

因此，赵某辞职的行为，不符合重大误解的要件，具有法律效力。故本案不存在用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同的情形，对赵某要求恢复劳动关系的请求不应支持。

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同顺延至上述情形消失时终止。

也就是说，用人单位不得对“三期”女职工进行非过失性解雇。但用人单位依然享有因劳动者过失解除劳动合同的权利，劳动者也依然享有自我选择和处置劳动关系的权利。“三期”女职工自行辞职或自行提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，该解除行为具有法律效力。

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