前不久，2024年放假安排正式出炉

出行计划开始盘算起来了吗？

不过万一……

是说万一……

不幸在节假日被安排了加班

加班工资该如何算呢？

根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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 三种工时制度的加班工资计算  

来源：上海人力资源和社会保障

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 加班工资计算公式  

根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

休息日加班

加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%

法定节假日加班

加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

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 值班等于加班吗？  

值班不等同于加班。

加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。因此你如果被安排值班，不属于加班，无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴哦。

2024年部分节假日放假安排

10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。通知称，经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

1、元旦1月1日放假，与周末连休。

2、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

5、端午节：6月10日放假，与周末连休。

6、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

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▌本文来源：上海人社 人社局 本地宝综合